Menangguk Rupiah dari Blog

Budi Winoto

(istimewa)

INILAH.COM, Jakarta – Selain sumber informasi, internet saat ini bisa menyediakan penghasilan tambahan bagi penggunanya. Bagi pemilik situs pribadi atau blog, ada beberapa situs yang menawarkan penghasilan tambahan, melalui iklan yang dipasang di blog.
Situs pribadi atau biasa disebut blog, sudah jamak digunakan masyarakat. Wikipedia mendefinisikan blog berasal dari singkatan "web log" yang berarti tulisan-tulisan yang dimuat pada halaman web umum. Blog mengijinkan pemiliknya memposting tulisan-tulisan sesuai tema-tema tertentu.
Blog mempunyai fungsi beragam, dari sebuah catatan harian, media publikasi kampanye politik, sampai program-program media dan perusahaan. Sebagian besar blog dikelola penulis tunggal, sebagian lainnya oleh beberapa penulis.
Banyak juga web log yang memiliki fasilitas interaksi dimana pengunjung bebas meninggalkan komentar atas isi tulisan yang dipublikasikan. Selain itu ada yang bersifat noninteraktif.
Bisa dikatakan, blog tidak berbeda dengan media online. Situs blog yang populer pada saat ini adalah www.blogger.com dan www.wordpress.com. Selain itu juga ada www.multiply.com.
Media blog pertama kali dipopulerkan Blogger.com, milik PyraLab sebelum diakuisi Google akhir 2002. Sejak itu, banyak terdapat aplikasi-aplikasi baru milik Google yang diperuntukkan untuk mempermudah penulis blog.
Pemilik Blog bisa mendapat penghasilan, dari situs pemasang iklan. Situs seperti ini memberikan alternatif penghasilan tambahan bagi blogger dengan cara menyediakan spot, tempat menyampaikan pesan komersial dari advertiser.
Beberapa situs lokal yang menawarkan sharing iklan di antaranya Kliksaya. Situs ini sudah lumayan lama beroperasi di Indonesia. Situs yang menawarkan penghasilan yang lumayan besar bagi blogger adalah KumpulBlogger. Blogger akan mendapatkan Rp 400 untuk 1 kali unik klik, dan Rp 50 untuk klik refferal.
KumpulBlogger memperkirakan, situs blog yang cukup populer bisa mendapat hingga 15.000 unique visit per bulan. Jumlah blog yang memiliki 15.000 unique visit bisa mencapai ratusan.
Situs lain yang menawarkan layanan serupa adalah Adspeedy. Situs ini merupakan portal periklanan online berfungsi mempertemukan advertiser (pengiklan) dengan publisher (penerbit iklan). Biaya iklan dibayar advertiser berdasarkan klik atau impression per hari melalui IP unik.
Pengelola Adspeedy, Martin mengatakan untuk per klik, publisher atau pemilik blog mendapatkan Rp 200 per IP. Sedangkan untuk impression pemilik blog bisa mendapatkan Rp 5. “Kalau blog yang ramai bisa dapat Rp 200 ribu, untuk tiap iklan yang ditayangkan,” katanya.
Martin mengatakan Adspeedy tidak membatasi kapan blog mulai beroperasi. Namun untuk blog yang ingin menampilkan iklan dari luar negeri, maka Adspeedy akan melakukan verifikasi.
Caranya dengan melakukan verifikasi manual, mengunjungi blog milik publisher. Martin mengatakan, agar blog bisa lolos yang paling penting adalah konten. Setidaknya 50% isi konten harus orisinil. Boleh saja konten mengambil dari blog lain, tapi konten orisinil akan lebih baik.
Martin mengatakan pemilik blog juga bisa melakukan tawar menawar harga sendiri dengan advertiser. Selain itu, pengiklan dan pemilik blog juga bisa menentukan format iklan yang akan diterbitkan. “Kebanyakan pemasang iklan adalah individu. Jenis iklannya lowongan pekerjaan dan menjual e-book,” timpal Martin
Adspeedy mulai beroperasi sejak Februari 2008. Adspeedy bertujuan mengatasi kendala yang dihadapai advertiser saat menggunakan layanan berbasis portal tunggal. Hingga saat ini, kata Martin sudah ada 2000 an blog yang bergabung ke Adspeedy.
Sedangkan blogger yang memiliki blog dengan konten berbahasa Inggris, bisa mencari situs yang menawarkan sharing iklan dari luar negeri. Yang paling terkenal tentu saja Google Adsense. Situs periklanan ini paling populer di dunia.
Selain Google Adsense terdapat WidgetBucks yang lebih fokus ke produk tertentu, dan para pengiklannya adalah toko-toko online. Secara konsep WidgetBucks mirip Google Adsense, dan menerima pembayaran lewat Paypal. Selain itu beberapa situs lain seperti Yahoo juga menyediakan layanan serupa.
Agar situs blog menjadi ramai, ngeblog harus dilakukan setiap waktu, menunjukkan eksistensi pemiliknya. Juga untuk mengetahui sejauh mana blog dirawat atau artikelnya terus ditambah.
Pemasang iklan juga lebih suka blog yang banyak dikunjungi. Oleh karena itu, blogger harus bisa menampilkan tulisan menarik atau informasi penting agar banyak dikunjungi orang.
Karena blog sering digunakan untuk menulis aktivitas sehari-hari penulisnya, blogger juga harus hati-hati. Blog bisa menjadi sumber informasi bagi para hacker untuk mencuri identitas, mata-mata dan lain sebagainya.
Selain itu harus juga perlu berhati-hati menuliskan isu sensitif. Sudah banyak terjadi, penulisan blog berakibat dipecatnya seseorang dari pekerjaannya, diblokir aksesnya, didenda, dan bahkan ditangkap petugas

How do I write a business plan?

Once you've conducted research into the feasibility of your new business you're ready to write your business plan.
Your business plan is essential for your business - it's your blueprint for the future. It sets the direction for your business and keeps you on track once you're up and running. It's also a requirement when you're seeking finance.

Depending on what type of business you intend to start, your business plan could include these elements:

> executive summary - a one-page overview written after your business plan is finalised
> introduction - explains the purpose and objectives of going into business
> marketing analysis - looks at the industry you are entering and how you fit in
> marketing plan - your marketing strategy
> operations plan - how you'll set up the business, i.e. structure, location, regulations
> management plan - how you'll manage your business
> financial plan - how you'll finance your business, costing and financial projections.

Business planning is an ongoing business activity - you should regularly review and revise your business plan.

Karakter yang harus dimiliki untuk menjadi seorang Entrepreuneur

1. Berapa besar komitmen ?
Seorang entrepreneur sukses memiliki komitmen yang besar terhadap bisnisnya. Mudah dipahami memang, tapi sulit dalam prakteknya. Jika anda masih berangan-angan memiliki bisnis sendiri dan belum memulainya, barangkali anda mesti memperkuat komitmen anda dan siap dengan segala resikonya. Bagaimanapun, tak satupun bisnis di dunia ini yang aman dari resiko. Walaubegitu, resiko juga bisa dimanajemen bukan?! :-)

2. Apakah gelas anda setengah penuh atau setengah kosong?
Tidak semua orang optimis adalah entrepreneur, tetapihampir semua entrepreneur adalah orang-orang optimis.Setiap entrepreneur biasanya memiliki kemampuan melihatkesempatan positif dari suatu tantangan situasi. Tanpa keyakinan optimistis, maka akan sulit memotivasi karyawan,bertahan pada masa-masa sulit dan mengembangkan bisnis.

3. Apakah anda senang membuat keputusan?
Keputusan berarti komitmen. Keputusan yang salah bisa mengarah pada masalah dan menghilangkan rasa hormat dari suatu kelompok. Memiliki sebuah bisnis -khususnya yang modalnya tidak besar-berarti harus siap membuat keputusan dengan market researchterbatas dan informasi yang kurang lengkap. Nah, kira-kira apakah anda senang membuat keputusan-keputusan demikian?

4. Apakah anda memiliki uang untuk membuat cita-cita bisnis anda terwujud?
Jangan berhenti dulu dari pekerjaan sehari-hari, sampai anda memiliki modal yang cukup untuk kelangsungan bisnis.Memenuhi kebutuhan keuangan untuk bisnis tidaklah mudah dan perlu pengorbanan pribadi apakah itu dari tabungan, pinjaman bank,dll-. Anda juga harus siap jika ternyata ada yang tidak berjalan sesuai rencana. Nah, apakah anda sanggup menyokong kelangsungan business plan agar bisnis anda tetap bertahan?

5. Apakah anda senang menjual?
Dalam bisnis, penjualan adalah bagian alami dari segala pekerjaan bahkan jika mereka tidak pernah bekerja di bidang penjualan sekalipun-. Sebagai seorang entrepreneur, pekerjaan anda adalah 'menjual'. Menjual produk anda, visi perusahaan dan diri anda sendiri. Dan anda harus melakukan ini setiap hari, dalam setiap waktu. Jika anda menikmatinya, anda memang seorang entrepreneur sejati. :-)

Jika anda menjawab YA pada sebagian besar pertanyaan-pertanyaan di atas, berarti anda memiliki karakter entrepreneur dan siap untuk memiliki bisnis sendiri. Tetapi jika sebagian besar jawabannya adalah TIDAK,sebaiknya pertimbangkan untuk menggaet partner bisnis untuk membantu membuat rencana bisnis anda menjadi kenyataan. :-)

Coba cek situs berikut :

Kategori : News
http://www.detik.com/
http://www.republika.co.id/
http://www.okezone.com/
http://www.metrotvnews.com/
http://www.seputar-indonesia.com/edisicetak/home-page/index.php

Kategor : Financial
http://www.depkeu.go.id/Ind/Currency/
http://finance.yahoo.com/currency/convert?amt=1&from=EUR&to=IDR&submit=Convert
http://www.bankmandiri.co.id/
http://www.muamalatbank.com/

Katogori : Politik
http://pk-sejahtera.org/
http://www.calegindonesia.com/
http://www.partaidamaisejahtera.com/
http://www.ppp.or.id/
http://www.amanatnasional.com/

Kategori : Karir
http://www.karir.com/
http://www.jobsdb.com/
http://www.jobplaza.co.id/

Kategori : Islam
http://www.dakwatuna.com/
http://www.al-islam.com/
http://www.eramuslim.com/
http://www.muslimheritage.com/

Kategori : Universitas
http://pasca.mercubuana.ac.id/
http://www.pts.co.id/
http://www.buseco.monash.edu.au/
http://www.fe.ui.ac.id/
http://www.pasekon.ui.ac.id/
http://www.gc.cuny.edu/
http://www.utexas.edu/
http://universitas.us/
http://bschool.nus.edu.sg/
http://www.nus.edu.sg/
http://www.um.edu.my/
http://www.ukm.my/malay/
http://www.unimelb.edu.au/
http://www.monash.edu/
http://www.anu.edu.au/index.php

Kategori : Beasiswa
http://www.iief.or.id/
http://www.scholarship-position.com/
http://www.academictransfer.org/org/
http://www.jobs.ac.uk/
http://groups.yahoo.com/group/beasiswa/
http://beasiswaluarnegeri.com/australia_australian_development_scholarships_ads_2009

Kategori : Lembaga Pemerintah
http://www.kpk.go.id/
http://ditnaga-dikti.org/
http://www.ditpertais.net/
http://www.jabar.go.id/

Kategori : Bisnis
http://sebelasribu.com/terima-kasih/tentang-asian-brain/

Kategori : Komputer & Teknologi
http://www.komputer-teknologi.net/

Kategori : Perusahaan
http://www.astra.co.id/

Kategori : Teman
http://havara2008.blogspot.com/
www.talentamedia.com

Kategori : Lain - Lain
http://www.bukabuku.com/
http://translate.google.com/translate_t#
http://www.muri.org/
http://www.indotravelers.com/
http://hoteldibandung.com/

Memahami Type Karyawan

Oleh : Feisal Assegaf

Karyawan adalah asset perusahaan yang perlu kita jaga dan terus menerus dioptimalkan potensi dirinya.

Sebuah perusahaan bila ingin sukses, harus bisa menganalisa dan mengetahui profil setiap karyawan yang bekerja di setiap lini dan bagian sehingga dengan mengenali type karyawan yang ada di organisasi kita, maka akan lebih mudah untuk menata organisasi kita dalam rangka mencapai tujuan perusahaan.

Ada beberapa type karyawan yang harus kita ketahui :

Type Star……, Karyawan type ini memiliki karakteristik yakni potensi dan kinerjanya selalu tinggi. Type ini bila ditempatkan dimana saja akan selalu berusaha untuk mencapai target yang diberikan kepadanya, dan biasanya selalu berhasil.

Type Career Person………., Karyawan type ini memiliki karakteristik dimana potensinya biasa-biasa saja, akan tetapi kinerjanya selalu bisa mencapai target. Karyawan type ini harus lebih dieksplorasi potensi yang ada pada dirinya sehingga bisa mencapai target yang lebih besar lagi. Motivasi dan bimbingan perlu dilakukan oleh atasannya agar dia berusaha untuk terus meningkatkan potensinya. Dan bukan tidak mungkin karyawan type ini suatu saat bisa berubah menjadi type Star.

Type Employee Problem………………, Karyawan type ini memiliki potensi yang tinggi akan tetapi kinerjanya rendah. Biasanya ada beberapa penyebab yang menjadikan karyawan ini berkinerja rendah, seperti pekerjaan yang diberikan kepadanya tidak cocok dengan potensi si karyawan itu sendiri. Atau adakalanya hubungan yang tidak harmonis dengan atasannya. Bila kita menemukan karyawan type ini harus segera diberikan solusinya dengan cara mengenali terlebih dahulu apa yang menjadi permasalahannya sehingga bisa dicarikan solusinya. Bila ditempatkan di bagian yang cocok dengan potensinya, maka karyawan type ini akan lebih termotivasi dan kinerjanya bisa meningkat kembali.

Type DeathWord………………, Karyawan type ini memiliki potensi yang rendah serta kinerja yang rendah pula. Biasanya type ini bila diberikan pekerjaan yang porsinya lebih banyak lagi, maka dia akan terbebani dan tidak bisa menyelesaikan pekerjaannya dengan baik. Karyawan type ini akan sulit untuk berkembang mengingat potensi dan kinerjanya yang tidak sesuai dengan target perusahaan. Namun adakalanya type karyawan seperti ini dibutuhkan untuk beberapa bagian yang relative tidak membutuhkan pemikiran yang berat dan lebih menekankan kepada ketekunan saja. Di setiap perusahaan, ada bagian tertentu yang bisa diberikan kepada karyawan type ini.


Feisal AssegafKonsultan SDM dan Perencana Kehumasan

Menangkap Peluang

Oleh : Feisal Assegaf

Momentum adalah sebuah kesempatan yang tidak boleh disia-siakan oleh siapa pun, termasuk karyawan.

Ada sebagian karyawan ketika diberikan tugas, menganggap bahwa hal itu justru menambah beban pekerjaan, padahal bila diamati secara mendalam, pastilah ada manfaat yang berguna buat si karyawan itu sendiri.

Paling tidak, karyawan mengetahui bagaimana menyelesaikan pekerjaan tersebut serta cara-cara apa saja yang bisa dilakukan untuk menyelesaikannya.

Dari sinilah, si karyawan bertambah pengetahuannya, karena telah menyelesaikan pekerjaan dengan baik. Dan bukan tidak mungkin suatu saat ketika dia pindah bagian, atau organisasi berubah, maka itu menjadi salah satu asset yang berharga bagi si karyawan itu sendiri.

Peluang biasanya tidak akan datang dua kali. Dan kalau pun datang kembali biasanya butuh waktu lama. Ketika peluang itu datang kembali untuk yang kedua kalinya, maka proses untuk mendapatkan peluang tersebut, pasti akan dua kali lebih sulit dibandingkan dengan yang pertama

Ada beberapa alasan mengapa hal itu menjadi lebih sulit didapat :

Faktor usia……………., pada saat peluang itu muncul kembali, maka tentunya usia kita juga akan bertambah, dan ini menjadi satu kendala bagi kita bila peluang itu membutuhkan kecepatan dalam menyelesaikan, kecuali apabila kita pada saat hilangnya kesempatan yang pertama, Anda menjadi lebih baik lagi dan bertambah wawasannya.

Faktor pesaing………., Sudah pasti ketika peluang itu datang untuk yang kedua kali, pesaing-pesaing yang harus dihadapi, jauh lebih banyak dan lebih terdidik dari segi pendidikan, kecepatan maupun kemampuan intelegensinya. Artinya secara penglaman bisa saja mereka kalah dengan kita, akan tetapi secara pendidikan, kecepatan dan juga intelegensinya, mereka bisa jadi lebih baik daripada kita.

Faktor Psikologis………………,Sebagian dari karyawan, akan memandang bahwa factor ini menjadi berpengaruh dalam memperoleh peluang yang datang untuk yang kedua kalinya. Biasanya ada semacam perasaan khawatir ketika melihat para pesaing yang akan dihadapi. Dan bukan tidak mungkin si karyawan merasa kalah sebelum berperang akibat adanya perasaan semacam ini, yakni kurang ”percaya diri”.

Jadi…………., jangan biarkan peluang hilang begitu saja pada saat ada di hadapan kita, raihlah dan manfaatkan secara maksimal peluang tersebut. Jangan takut akan kegagalan, sebab dengan memanfaatkan peluang tadi, Anda akan belajar; bagaimana mengatasinya, kalau memang peluang tersebut belum mampu diraih secara maksimal.

Tidak ada istilah gagal dalam memanfaatkan peluang....... yang ada hanyalah kita belum optimal dalam mengeksplorasi potensi yang dimiliki. Ingatlah orang-orang sukses juga pada awalnya mengalami hal semacam ini.

Tips Untuk Anda,
Ambil peluang itu dan Anda pasti mendapatkan hasilnya....cepat atau lambat.

Trik Untuk Sukses
Cari strategi yang tepat untuk memaksimalkan peluang tersebut agar berhasil dengan baik. Tanya kepada karyawan yang pernah mengerjakan dan cari apa saja kendalanya pada saat menghadapi peluang tersebut.

Selamat Mencoba



Feisal Assegaf

The millioner next door