Kategori : News
http://www.detik.com/
http://www.republika.co.id/
http://www.okezone.com/
http://www.metrotvnews.com/
http://www.seputar-indonesia.com/edisicetak/home-page/index.php
Kategor : Financial
http://www.depkeu.go.id/Ind/Currency/
http://finance.yahoo.com/currency/convert?amt=1&from=EUR&to=IDR&submit=Convert
http://www.bankmandiri.co.id/
http://www.muamalatbank.com/
Katogori : Politik
http://pk-sejahtera.org/
http://www.calegindonesia.com/
http://www.partaidamaisejahtera.com/
http://www.ppp.or.id/
http://www.amanatnasional.com/
Kategori : Karir
http://www.karir.com/
http://www.jobsdb.com/
http://www.jobplaza.co.id/
Kategori : Islam
http://www.dakwatuna.com/
http://www.al-islam.com/
http://www.eramuslim.com/
http://www.muslimheritage.com/
Kategori : Universitas
http://pasca.mercubuana.ac.id/
http://www.pts.co.id/
http://www.buseco.monash.edu.au/
http://www.fe.ui.ac.id/
http://www.pasekon.ui.ac.id/
http://www.gc.cuny.edu/
http://www.utexas.edu/
http://universitas.us/
http://bschool.nus.edu.sg/
http://www.nus.edu.sg/
http://www.um.edu.my/
http://www.ukm.my/malay/
http://www.unimelb.edu.au/
http://www.monash.edu/
http://www.anu.edu.au/index.php
Kategori : Beasiswa
http://www.iief.or.id/
http://www.scholarship-position.com/
http://www.academictransfer.org/org/
http://www.jobs.ac.uk/
http://groups.yahoo.com/group/beasiswa/
http://beasiswaluarnegeri.com/australia_australian_development_scholarships_ads_2009
Kategori : Lembaga Pemerintah
http://www.kpk.go.id/
http://ditnaga-dikti.org/
http://www.ditpertais.net/
http://www.jabar.go.id/
Kategori : Bisnis
http://sebelasribu.com/terima-kasih/tentang-asian-brain/
Kategori : Komputer & Teknologi
http://www.komputer-teknologi.net/
Kategori : Perusahaan
http://www.astra.co.id/
Kategori : Teman
http://havara2008.blogspot.com/
www.talentamedia.com
Kategori : Lain - Lain
http://www.bukabuku.com/
http://translate.google.com/translate_t#
http://www.muri.org/
http://www.indotravelers.com/
http://hoteldibandung.com/
Assalamu 'alaikum WR.WB !!! Selamat Datang......Silahkan berkunjung di blog saya.
Rabu, 05 November 2008
Memahami Type Karyawan
Oleh : Feisal Assegaf
Karyawan adalah asset perusahaan yang perlu kita jaga dan terus menerus dioptimalkan potensi dirinya.
Sebuah perusahaan bila ingin sukses, harus bisa menganalisa dan mengetahui profil setiap karyawan yang bekerja di setiap lini dan bagian sehingga dengan mengenali type karyawan yang ada di organisasi kita, maka akan lebih mudah untuk menata organisasi kita dalam rangka mencapai tujuan perusahaan.
Ada beberapa type karyawan yang harus kita ketahui :
Type Star……, Karyawan type ini memiliki karakteristik yakni potensi dan kinerjanya selalu tinggi. Type ini bila ditempatkan dimana saja akan selalu berusaha untuk mencapai target yang diberikan kepadanya, dan biasanya selalu berhasil.
Type Career Person………., Karyawan type ini memiliki karakteristik dimana potensinya biasa-biasa saja, akan tetapi kinerjanya selalu bisa mencapai target. Karyawan type ini harus lebih dieksplorasi potensi yang ada pada dirinya sehingga bisa mencapai target yang lebih besar lagi. Motivasi dan bimbingan perlu dilakukan oleh atasannya agar dia berusaha untuk terus meningkatkan potensinya. Dan bukan tidak mungkin karyawan type ini suatu saat bisa berubah menjadi type Star.
Type Employee Problem………………, Karyawan type ini memiliki potensi yang tinggi akan tetapi kinerjanya rendah. Biasanya ada beberapa penyebab yang menjadikan karyawan ini berkinerja rendah, seperti pekerjaan yang diberikan kepadanya tidak cocok dengan potensi si karyawan itu sendiri. Atau adakalanya hubungan yang tidak harmonis dengan atasannya. Bila kita menemukan karyawan type ini harus segera diberikan solusinya dengan cara mengenali terlebih dahulu apa yang menjadi permasalahannya sehingga bisa dicarikan solusinya. Bila ditempatkan di bagian yang cocok dengan potensinya, maka karyawan type ini akan lebih termotivasi dan kinerjanya bisa meningkat kembali.
Type DeathWord………………, Karyawan type ini memiliki potensi yang rendah serta kinerja yang rendah pula. Biasanya type ini bila diberikan pekerjaan yang porsinya lebih banyak lagi, maka dia akan terbebani dan tidak bisa menyelesaikan pekerjaannya dengan baik. Karyawan type ini akan sulit untuk berkembang mengingat potensi dan kinerjanya yang tidak sesuai dengan target perusahaan. Namun adakalanya type karyawan seperti ini dibutuhkan untuk beberapa bagian yang relative tidak membutuhkan pemikiran yang berat dan lebih menekankan kepada ketekunan saja. Di setiap perusahaan, ada bagian tertentu yang bisa diberikan kepada karyawan type ini.
Feisal AssegafKonsultan SDM dan Perencana Kehumasan
Karyawan adalah asset perusahaan yang perlu kita jaga dan terus menerus dioptimalkan potensi dirinya.
Sebuah perusahaan bila ingin sukses, harus bisa menganalisa dan mengetahui profil setiap karyawan yang bekerja di setiap lini dan bagian sehingga dengan mengenali type karyawan yang ada di organisasi kita, maka akan lebih mudah untuk menata organisasi kita dalam rangka mencapai tujuan perusahaan.
Ada beberapa type karyawan yang harus kita ketahui :
Type Star……, Karyawan type ini memiliki karakteristik yakni potensi dan kinerjanya selalu tinggi. Type ini bila ditempatkan dimana saja akan selalu berusaha untuk mencapai target yang diberikan kepadanya, dan biasanya selalu berhasil.
Type Career Person………., Karyawan type ini memiliki karakteristik dimana potensinya biasa-biasa saja, akan tetapi kinerjanya selalu bisa mencapai target. Karyawan type ini harus lebih dieksplorasi potensi yang ada pada dirinya sehingga bisa mencapai target yang lebih besar lagi. Motivasi dan bimbingan perlu dilakukan oleh atasannya agar dia berusaha untuk terus meningkatkan potensinya. Dan bukan tidak mungkin karyawan type ini suatu saat bisa berubah menjadi type Star.
Type Employee Problem………………, Karyawan type ini memiliki potensi yang tinggi akan tetapi kinerjanya rendah. Biasanya ada beberapa penyebab yang menjadikan karyawan ini berkinerja rendah, seperti pekerjaan yang diberikan kepadanya tidak cocok dengan potensi si karyawan itu sendiri. Atau adakalanya hubungan yang tidak harmonis dengan atasannya. Bila kita menemukan karyawan type ini harus segera diberikan solusinya dengan cara mengenali terlebih dahulu apa yang menjadi permasalahannya sehingga bisa dicarikan solusinya. Bila ditempatkan di bagian yang cocok dengan potensinya, maka karyawan type ini akan lebih termotivasi dan kinerjanya bisa meningkat kembali.
Type DeathWord………………, Karyawan type ini memiliki potensi yang rendah serta kinerja yang rendah pula. Biasanya type ini bila diberikan pekerjaan yang porsinya lebih banyak lagi, maka dia akan terbebani dan tidak bisa menyelesaikan pekerjaannya dengan baik. Karyawan type ini akan sulit untuk berkembang mengingat potensi dan kinerjanya yang tidak sesuai dengan target perusahaan. Namun adakalanya type karyawan seperti ini dibutuhkan untuk beberapa bagian yang relative tidak membutuhkan pemikiran yang berat dan lebih menekankan kepada ketekunan saja. Di setiap perusahaan, ada bagian tertentu yang bisa diberikan kepada karyawan type ini.
Feisal AssegafKonsultan SDM dan Perencana Kehumasan
Menangkap Peluang
Oleh : Feisal Assegaf
Momentum adalah sebuah kesempatan yang tidak boleh disia-siakan oleh siapa pun, termasuk karyawan.
Ada sebagian karyawan ketika diberikan tugas, menganggap bahwa hal itu justru menambah beban pekerjaan, padahal bila diamati secara mendalam, pastilah ada manfaat yang berguna buat si karyawan itu sendiri.
Paling tidak, karyawan mengetahui bagaimana menyelesaikan pekerjaan tersebut serta cara-cara apa saja yang bisa dilakukan untuk menyelesaikannya.
Dari sinilah, si karyawan bertambah pengetahuannya, karena telah menyelesaikan pekerjaan dengan baik. Dan bukan tidak mungkin suatu saat ketika dia pindah bagian, atau organisasi berubah, maka itu menjadi salah satu asset yang berharga bagi si karyawan itu sendiri.
Peluang biasanya tidak akan datang dua kali. Dan kalau pun datang kembali biasanya butuh waktu lama. Ketika peluang itu datang kembali untuk yang kedua kalinya, maka proses untuk mendapatkan peluang tersebut, pasti akan dua kali lebih sulit dibandingkan dengan yang pertama
Ada beberapa alasan mengapa hal itu menjadi lebih sulit didapat :
Faktor usia……………., pada saat peluang itu muncul kembali, maka tentunya usia kita juga akan bertambah, dan ini menjadi satu kendala bagi kita bila peluang itu membutuhkan kecepatan dalam menyelesaikan, kecuali apabila kita pada saat hilangnya kesempatan yang pertama, Anda menjadi lebih baik lagi dan bertambah wawasannya.
Faktor pesaing………., Sudah pasti ketika peluang itu datang untuk yang kedua kali, pesaing-pesaing yang harus dihadapi, jauh lebih banyak dan lebih terdidik dari segi pendidikan, kecepatan maupun kemampuan intelegensinya. Artinya secara penglaman bisa saja mereka kalah dengan kita, akan tetapi secara pendidikan, kecepatan dan juga intelegensinya, mereka bisa jadi lebih baik daripada kita.
Faktor Psikologis………………,Sebagian dari karyawan, akan memandang bahwa factor ini menjadi berpengaruh dalam memperoleh peluang yang datang untuk yang kedua kalinya. Biasanya ada semacam perasaan khawatir ketika melihat para pesaing yang akan dihadapi. Dan bukan tidak mungkin si karyawan merasa kalah sebelum berperang akibat adanya perasaan semacam ini, yakni kurang ”percaya diri”.
Jadi…………., jangan biarkan peluang hilang begitu saja pada saat ada di hadapan kita, raihlah dan manfaatkan secara maksimal peluang tersebut. Jangan takut akan kegagalan, sebab dengan memanfaatkan peluang tadi, Anda akan belajar; bagaimana mengatasinya, kalau memang peluang tersebut belum mampu diraih secara maksimal.
Tidak ada istilah gagal dalam memanfaatkan peluang....... yang ada hanyalah kita belum optimal dalam mengeksplorasi potensi yang dimiliki. Ingatlah orang-orang sukses juga pada awalnya mengalami hal semacam ini.
Tips Untuk Anda,
Ambil peluang itu dan Anda pasti mendapatkan hasilnya....cepat atau lambat.
Trik Untuk Sukses
Cari strategi yang tepat untuk memaksimalkan peluang tersebut agar berhasil dengan baik. Tanya kepada karyawan yang pernah mengerjakan dan cari apa saja kendalanya pada saat menghadapi peluang tersebut.
Selamat Mencoba
Feisal Assegaf
Momentum adalah sebuah kesempatan yang tidak boleh disia-siakan oleh siapa pun, termasuk karyawan.
Ada sebagian karyawan ketika diberikan tugas, menganggap bahwa hal itu justru menambah beban pekerjaan, padahal bila diamati secara mendalam, pastilah ada manfaat yang berguna buat si karyawan itu sendiri.
Paling tidak, karyawan mengetahui bagaimana menyelesaikan pekerjaan tersebut serta cara-cara apa saja yang bisa dilakukan untuk menyelesaikannya.
Dari sinilah, si karyawan bertambah pengetahuannya, karena telah menyelesaikan pekerjaan dengan baik. Dan bukan tidak mungkin suatu saat ketika dia pindah bagian, atau organisasi berubah, maka itu menjadi salah satu asset yang berharga bagi si karyawan itu sendiri.
Peluang biasanya tidak akan datang dua kali. Dan kalau pun datang kembali biasanya butuh waktu lama. Ketika peluang itu datang kembali untuk yang kedua kalinya, maka proses untuk mendapatkan peluang tersebut, pasti akan dua kali lebih sulit dibandingkan dengan yang pertama
Ada beberapa alasan mengapa hal itu menjadi lebih sulit didapat :
Faktor usia……………., pada saat peluang itu muncul kembali, maka tentunya usia kita juga akan bertambah, dan ini menjadi satu kendala bagi kita bila peluang itu membutuhkan kecepatan dalam menyelesaikan, kecuali apabila kita pada saat hilangnya kesempatan yang pertama, Anda menjadi lebih baik lagi dan bertambah wawasannya.
Faktor pesaing………., Sudah pasti ketika peluang itu datang untuk yang kedua kali, pesaing-pesaing yang harus dihadapi, jauh lebih banyak dan lebih terdidik dari segi pendidikan, kecepatan maupun kemampuan intelegensinya. Artinya secara penglaman bisa saja mereka kalah dengan kita, akan tetapi secara pendidikan, kecepatan dan juga intelegensinya, mereka bisa jadi lebih baik daripada kita.
Faktor Psikologis………………,Sebagian dari karyawan, akan memandang bahwa factor ini menjadi berpengaruh dalam memperoleh peluang yang datang untuk yang kedua kalinya. Biasanya ada semacam perasaan khawatir ketika melihat para pesaing yang akan dihadapi. Dan bukan tidak mungkin si karyawan merasa kalah sebelum berperang akibat adanya perasaan semacam ini, yakni kurang ”percaya diri”.
Jadi…………., jangan biarkan peluang hilang begitu saja pada saat ada di hadapan kita, raihlah dan manfaatkan secara maksimal peluang tersebut. Jangan takut akan kegagalan, sebab dengan memanfaatkan peluang tadi, Anda akan belajar; bagaimana mengatasinya, kalau memang peluang tersebut belum mampu diraih secara maksimal.
Tidak ada istilah gagal dalam memanfaatkan peluang....... yang ada hanyalah kita belum optimal dalam mengeksplorasi potensi yang dimiliki. Ingatlah orang-orang sukses juga pada awalnya mengalami hal semacam ini.
Tips Untuk Anda,
Ambil peluang itu dan Anda pasti mendapatkan hasilnya....cepat atau lambat.
Trik Untuk Sukses
Cari strategi yang tepat untuk memaksimalkan peluang tersebut agar berhasil dengan baik. Tanya kepada karyawan yang pernah mengerjakan dan cari apa saja kendalanya pada saat menghadapi peluang tersebut.
Selamat Mencoba
Feisal Assegaf
Langganan:
Postingan (Atom)